Telefoon 076-3690174

Onderwerp: Reorganisatie

Bedrijfsvestiging en afspiegelingsbeginsel bij een reorganisatie

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen spelen de begrippen bedrijfsvestiging en  afspiegelingsbeginsel een belangrijke rol. In dit artikel gaan we nader in op deze twee begrippen Een werkgever kan pas toestemming krijgen voor opzegging van arbeidsovereenkomsten als naast een redelijke grond voor ontslag, herplaatsing in een andere passende functie niet mogelijk

Lees verder

Transitievergoeding 2022

Bij ontslag van een werknemer op initiatief van de werkgever, geldt in beginsel de transitievergoeding. De transitievergoeding vormt voor de werknemer een compensatie voor bijvoorbeeld omscholing om zo gemakkelijker een andere baan te vinden. Wanneer is de transitievergoeding van toepassing? De transitievergoeding is van toepassing bij ontslag op initiatief van

Lees verder

Begeleiding van werk naar werk

Werkgevers die via een reorganisatie loondienstverbanden wensen te beëindigen, worden steeds vaker geacht de werknemer naar ander werk te begeleiden. Dit wordt Van Werk Naar Werk genoemd (afgekort VWNW). Het VWNW-beleid vindt haar oorsprong bij ambtenaren bij de overheid, maar is tegenwoordig ook steeds vaker bij reorganisaties in het bedrijfsleven

Lees verder

Deeltijdontslag

Ontslag geldt veelal voor het volledige aantal contracturen in een arbeidscontract. Een uitzondering op deze regel is deeltijdontslag. Bij deeltijdontslag wordt eerst ontslag verleend, waarna een nieuw arbeidscontract met een minder aantal uren overeengekomen wordt. Deeltijdontslag biedt bijvoorbeeld soelaas wanneer een ontslag voor alle contracturen niet nodig is, maar geen

Lees verder

Ontslaggronden

Ontslag is mogelijk wanneer hier een redelijke grond voor is en de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan worden herplaatst. Ontslaggronden De wet geeft 8 redelijke ontslaggronden: Bedrijfseconomische redenen Langdurige arbeidsongeschiktheid Veelvuldig ziekteverzuim Onvoldoende functioneren Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer Werkweigering wegens ernstige gewetensbezwaren Verstoorde arbeidsverhouding Overige

Lees verder

Samenvatting Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA)

De WHOA is een nieuwe wet die op 1 januari 2021 is ingegaan. De wet zorgt ervoor dat bedrijven die in zwaar weer verkeren ook zonder instemming van alle schuldeisers een akkoord kunnen bereiken met betrekking tot een schuldregeling. Voor wie is de WHOA? De WHOA is er vooral voor

Lees verder

Surseance van betaling

Surseance van betaling is een periode van maximaal 1,5 jaar, waarin een rechter een onderneming, stichting of vereniging uitstel van betaling verleent. Middels surseance wordt gepoogd voor een onderneming die tijdelijk in de financiële moeilijkheden verkeert een faillissement te voorkomen. Doel van surseance van betaling Het doel van surseance van

Lees verder

Het afspiegelingsbeginsel

Het afspiegelingsbeginsel zorgt ervoor dat de leeftijdsopbouw van de organisatie vóór en ná een reorganisatie zoveel mogelijk gelijk blijft. Ontslag om bedrijfseconomische redenen Het afspiegelingsbeginsel dient bij ontslag om bedrijfseconomische redenen verplicht gevolgd te worden. Het afspiegelingsbeginsel bepaalt welke werknemers in welke leeftijdsgroepen per functiesoort boventallig worden. Samenvatting bepalen volgorde

Lees verder

12