De wet geeft 8 redelijke ontslaggronden. Voor elk van deze ontslaggronden geldt dat een werkgever deze gedegen zal moeten onderbouwen. Slaagt de werkgever hier voor de gekozen ontslaggrond niet in (de onderbouwing is niet afdoende), dan bestaat het risico dat het ontslag niet geaccepteerd wordt. In de gevallen waar de