Elk bedrijf kan een reorganisatie doorvoeren. Bedrijven reorganiseren om diverse redenen. Vaak is bij een reorganisatie sprake van overcapaciteit qua personeel en te hoge personeelskosten. Bij een reorganisatie wordt een formatie na reorganisatie vastgesteld. Werknemers die boven de formatie zitten, zijn boventallig. Wat betekent het als een werknemer boventallig verklaard
E-mail
contact@vuurkamp.nl
Telefoon
076-3690174
Tag: Reorganisatie
Het afspiegelingsbeginsel
Het afspiegelingsbeginsel zorgt ervoor dat de leeftijdsopbouw van de organisatie vóór en ná een reorganisatie zoveel mogelijk gelijk blijft. Ontslag om bedrijfseconomische redenen Het afspiegelingsbeginsel dient bij ontslag om bedrijfseconomische redenen verplicht gevolgd te worden. Het afspiegelingsbeginsel bepaalt welke werknemers in welke leeftijdsgroepen per functiesoort boventallig worden. Samenvatting bepalen volgorde
Bedrijfsvestiging en afspiegelingsbeginsel bij een reorganisatie
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen spelen de begrippen bedrijfsvestiging en afspiegelingsbeginsel een belangrijke rol. In dit artikel gaan we nader in op deze twee begrippen Een werkgever kan pas toestemming krijgen voor opzegging van arbeidsovereenkomsten als naast een redelijke grond voor ontslag, herplaatsing in een andere passende functie niet mogelijk
Begeleiding van werk naar werk
Werkgevers die via een reorganisatie loondienstverbanden wensen te beëindigen, worden steeds vaker geacht de werknemer naar ander werk te begeleiden. Dit wordt Van Werk Naar Werk genoemd (afgekort VWNW). Het VWNW-beleid vindt haar oorsprong bij ambtenaren bij de overheid, maar is tegenwoordig ook steeds vaker bij reorganisaties in het bedrijfsleven
Deeltijdontslag
Ontslag geldt veelal voor het volledige aantal contracturen in een arbeidscontract. Een uitzondering op deze regel is deeltijdontslag. Bij deeltijdontslag wordt eerst ontslag verleend, waarna een nieuw arbeidscontract met een minder aantal uren overeengekomen wordt. Deeltijdontslag biedt bijvoorbeeld soelaas wanneer een ontslag voor alle contracturen niet nodig is, maar geen
Cumulatiegrond
De wet geeft 8 redelijke ontslaggronden. Voor elk van deze ontslaggronden geldt dat een werkgever deze gedegen zal moeten onderbouwen. Slaagt de werkgever hier voor de gekozen ontslaggrond niet in (de onderbouwing is niet afdoende), dan bestaat het risico dat het ontslag niet geaccepteerd wordt. In de gevallen waar de
Samenvatting Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA)
De WHOA is een nieuwe wet die op 1 januari 2021 is ingegaan. De wet zorgt ervoor dat bedrijven die in zwaar weer verkeren ook zonder instemming van alle schuldeisers een akkoord kunnen bereiken met betrekking tot een schuldregeling. Voor wie is de WHOA? De WHOA is er vooral voor