Telefoon 076-3690174

Tag: Reorganisatieplan

Begeleiding van werk naar werk

Werkgevers die via een reorganisatie loondienstverbanden wensen te beëindigen, worden steeds vaker geacht de werknemer naar ander werk te begeleiden. Dit wordt Van Werk Naar Werk genoemd (afgekort VWNW). Het VWNW-beleid vindt haar oorsprong bij ambtenaren bij de overheid, maar is tegenwoordig ook steeds vaker bij reorganisaties in het bedrijfsleven

Lees verder

Het afspiegelingsbeginsel

Het afspiegelingsbeginsel zorgt ervoor dat de leeftijdsopbouw van de organisatie vóór en ná een reorganisatie zoveel mogelijk gelijk blijft. Ontslag om bedrijfseconomische redenen Het afspiegelingsbeginsel dient bij ontslag om bedrijfseconomische redenen verplicht gevolgd te worden. Het afspiegelingsbeginsel bepaalt welke werknemers in welke leeftijdsgroepen per functiesoort boventallig worden. Samenvatting bepalen volgorde

Lees verder

Boventallig verklaard worden

Elk bedrijf kan een reorganisatie doorvoeren. Bedrijven reorganiseren om diverse redenen. Vaak is bij een reorganisatie sprake van overcapaciteit qua personeel en te hoge personeelskosten. Bij een reorganisatie wordt een formatie na reorganisatie vastgesteld. Werknemers die boven de formatie zitten, zijn boventallig. Wat betekent het als een werknemer boventallig verklaard

Lees verder